Modèle de communiqué de presse: nomination cadre (2026)

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce modèle quand vous annoncez une embauche C-level ou VP (PDG, CFO, CMO, CTO, CRO, VP Sales, VP Ingénierie, VP Produit). La personne devrait avoir une date de début confirmée (deux à quatre semaines avant) et avoir donné ou être sur le point de donner son préavis à son employeur précédent. Le PDG et la nouvelle personne doivent approuver le communiqué avant publication.

Le modèle prêt à copier

Remplacez les champs entre accolades. Conservez la structure : titre, datation, chapô, background et mandat, citation PDG, citation nouvelle personne, boilerplate, contact. C\'est le format que les investisseurs et journalistes s\'attendent à voir.

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

{NOM_ENTREPRISE} nomme {PRENOM} {NOM} {NOUVEAU_TITRE}, ancien {TITRE_PRECEDENT} chez {ENTREPRISE_PRECEDENTE}

{VILLE}, {PAYS}, {DATE} - {NOM_ENTREPRISE}, la plateforme {DESCRIPTION_ENTREPRISE}, a annoncé aujourd'hui la nomination de {NOM_COMPLET} comme {NOUVEAU_TITRE}, effective le {DATE_DEBUT}. {NOM} rejoint depuis {ENTREPRISE_PRECEDENTE}, où ils {ACCOMPLISSEMENT_PRECEDENT}. Chez {NOM_ENTREPRISE}, {PRENOM} dirigera et buildera {MANDAT}, alors que l'entreprise scale.

{NOM}'s background en {EXPERTISE_DOMAINE} fait d'eux le choix idéal pour le rôle. Chez {ENTREPRISE_PRECEDENTE}, ils {ACCOMPLISSEMENT_CLÉ}, ce qui a résulté en {RÉSULTAT_MÉTIER}. Ils ont précédemment tenu des rôles chez {AUTRES_ENTREPRISES}.

"{NOM} apporte {SKILLSET} et un track record prouvé de {TRACK_RECORD}. Leur expérience sera critique alors que nous {VISION_ENTREPRISE}," a déclaré {PDG_NOM}, PDG de {NOM_ENTREPRISE}. "Nous sommes enthousiastes de les avoir diriger {MANDAT} et scaler l'équipe."

"J'ai rejoint {NOM_ENTREPRISE} parce que {RATIONALE_NOUVELLE_PERSONNE}," a déclaré {NOM}, {NOUVEAU_TITRE} chez {NOM_ENTREPRISE}. "L'opportunité de {VISION_FUTURE} est exactement ce que je cherchais, et le momentum et la vision de l'équipe sont convaincants."

À propos de {NOM_ENTREPRISE}
{NOM_ENTREPRISE} est une plateforme {DESCRIPTION_ENTREPRISE} basée à {VILLE}, {PAYS}. Fondée en {ANNEE_FONDATION}, l'entreprise sert {NOMBRE_CLIENTS} clients et emploie {NOMBRE_COLLAB} collaborateurs. {NOM_ENTREPRISE} est soutenue par {LISTE_INVESTISSEURS} et a levé {FINANCEMENT_TOTAL}.

Contact média
{CONTACT_NOM}, {TITRE_CONTACT}
{NOM_ENTREPRISE}
{EMAIL}
{TELEPHONE}
Dossier de presse : {URL_DOSSIER}

Ce que ce modèle inclut

• Titre avec nom de personne, nouveau rôle et compagnie/rôle précédent.
• Datation standard avec ville, pays, date.
• Chapô nommant la personne, le rôle, la date de début et le mandat.
• Paragraphe background sur pourquoi la personne était le bon choix.
• Citation PDG sur pourquoi ils ont embauché cette personne, moins de 40 mots.
• Citation nouvelle personne affirmant la décision et ce les excite, moins de 40 mots.
• Boilerplate avec description de l\'entreprise, date de fondation, nombre de clients et historique de financement.
• Contact média avec nom, titre, email, téléphone et URL dossier de presse.

Comment personnaliser en 5 étapes

1. Rassemblez les faits. Collectez le nom de la personne, titre précédent et compagnie, nouveau rôle, date de début, et mandat (ce qu'ils vont posséder). Obtenez une citation du PDG (40 mots, pourquoi cette personne était le bon choix) et une de la nouvelle personne (40 mots, pourquoi ils ont rejoint).
2. Rédigez le titre en moins de 100 caractères. Format : "{Entreprise} nomme {personne} {titre}, ancien(ne) {titre précédent} chez {entreprise précédente}." Exemple : "Acme nomme Sarah Okonkwo Chief Revenue Officer, ancienne VP Sales chez Stripe." Commencez par l'entreprise, puis la personne.
3. Rédigez le chapô. Répondez aux cinq W en 60 mots. Qui (nom, compagnie précédente et rôle), quoi (nouveau rôle), quand (date de début), où (géographie), pourquoi (mandat : ce qu'ils vont posséder). Un journaliste devrait pouvoir rédiger une brève à partir du chapô seul.
4. Ajoutez background et mandat. Un paragraphe sur pourquoi cette personne était le bon choix (background, ce qu'ils ont construit, ce qu'ils vont posséder à votre entreprise). Une à deux phrases sur le contexte (scale, étape de croissance, défis que la personne va adresser).
5. Ajoutez deux citations et fermez. Une citation du PDG (40 mots, pourquoi ils ont embauché cette personne et ce que ça signifie pour l'entreprise). Une citation de la nouvelle personne (40 mots, pourquoi ils ont rejoint et ce qui les excite). Puis boilerplate et contact nommé.

Erreurs courantes à éviter

• Mandat vague. Soyez spécifique sur ce qu\'ils vont posséder et builder.
• Biographie trop longue. Focalisez sur les rôles les plus pertinents et accomplissements qui prouvent qu\'ils peuvent faire le nouveau job.
• Citation PDG qui n\'explique pas pourquoi. Expliquez pourquoi vous avez embauché cette personne.
• Citation nouvelle personne qui n\'affirme pas le deal. Affirmez que vous êtes enthousiaste d\'avoir rejoint.
• Plus de 350 mots. Visez 250 à 300. Les longs sont supprimés.
• Pas de portrait. Uploadez une photo professionnelle à votre dossier de presse.

Modèles complémentaires

• Modèle de communiqué de presse: levée de fonds série A
• Modèle de communiqué de presse: fusion et acquisition
• Modèle de communiqué de presse: récompense ou distinction
• Comment diffuser un communiqué après l\'avoir écrit

Questions fréquentes